Two prominent labor organizations say it will be difficult in the next decade to find enough qualified personnel to connect the country's commercial buildings with state-of-the-art communication services, especially if it means convincing young people that telecommunication installation is a fundamental element. career is worth pursuing
April 1, 2000
Two prominent labor organizations say it will be difficult in the next decade to find enough qualified personnel to connect the country's commercial buildings with state-of-the-art communication services, especially if it means convincing young people that telecommunication installation is a fundamental element. career is worth pursuing.
According to the National Electrical Contractors Association (NECA) and the International Brotherhood of Electrical Workers (IBEW), attracting new talent into professional installation careers is as much about reorienting US attitudes towards the industry of construction and careers of skilled workers than to connect the country to the information age.
"Unfortunately, the prosperity of the past decade and the seduction of high-tech, high-tech wealth have caused many people to forget the honor of the skilled trades and their value in the workplace," said IBEW International President , John Barry.
BICSI (Tampa, FL) is optimistic in its outlook, citing a more qualified workforce that is returning more and more to the classroom.
Joe Jones, responsable de l'éducation chez BICSI, a déclaré que les écoles professionnelles et les collèges communautaires avaient adopté le programme de licences de formation de l'organisation, réservé aux apprentis. Les programmes de formation des installateurs, dit-il, ont ouvert la voie à des approches plus créatives avec les systèmes scolaires, y compris un intense cours préparatoire de 16 heures intitulé "DD100: Introduction aux systèmes de câblage de données vocales", qui a été adapté par le Valencia Community College de Orlando. Le collège a intégré le cours DD100 et le cours d’installation d’apprentis BICSI à son programme de technologie de génie informatique.
BICSI a constaté des signes de pénurie de main-d'œuvre il y a plusieurs années. En 1996, son conseil d'administration a créé un programme de formation et d'enregistrement à trois niveaux pour les installateurs. "La meilleure solution consistait à créer un programme complet, mais abordable, permettant de former des techniciens qui pourraient être productifs au travail dans un laps de temps relativement court", a déclaré Jones. Depuis le lancement du programme en 1997, plus de 6 000 installateurs voix, vidéo et données ont été formés et enregistrés.
Avant de mettre en place son programme, les responsables de BICSI ont constaté que près de 70% de la formation des installateurs reposait sur une approche "en regardant en avant, en cours d'emploi". Mais dans l'environnement de câblage haut de gamme actuel, Jones souligne, "les clients veulent des installateurs et des concepteurs conformes aux normes. L'obligation d'être enregistré BICSI pour répondre aux exigences des offres est sans aucun doute un élément moteur qui répond aux besoins de formation."
Un autre est de l'argent. Bon argent. BICSI est encouragé par le fait que le message parle de l'excellente rémunération disponible pour les installateurs qualifiés. Dans une récente enquête sur les salaires de Cabling Installation & Maintenance, le salaire national moyen des installateurs pour les diplômés du secondaire était de 24 908 $ par an. Mais la moyenne pour ceux qui ont une formation BICSI a plus que doublé pour atteindre 53 944 $. Le Wall Street Journal du 1er février 2000 indiquait que l’installation de télécommunications était l’une des cinq professions les plus dynamiques, soit une augmentation de 48,3% du salaire moyen depuis 1991.
According to NECA / IBEW research, 50,000 additional telecommunications technicians / installers will be needed to meet domestic demand by 2010 - and this only for commercial installations. For their part, trade unions are joining the growing trend of companies to offer intensive apprenticeship training programs. The NECA / IBEW program leads to the certification of the NJATC (National Joint Learning and Training Committee). In addition to a modest salary of between $ 50,000 and $ 75,000 over a three-year period, apprentices receive health and retirement benefits and credits for their education.
Nevertheless, NECA and the IBEW believe that much remains to be done and hope to unite the resources of business, education and labor to help address the apparent shortage of installers. Help may already be on the way. BICSI is a member of the Consortium for the Training of Electronic Systems Technicians, which brings together many low-voltage associations (voice, data and video) in the residential construction and building sector to recruit and train qualified installers. The consortium, in collaboration with the National Training and Research Center in Construction, has created a three-level program for electronic system technicians for use in schools. Its website, www.hightechjobs.org, contains information on the program, recruitment, and a national job bank.
Applauding the desires of groups such as NECA / IBEW, Jones adds, "Any effort to train a better trained workforce is good for our industry, whether it comes directly from BICSI or from other groups or companies in the industry. ".
-Steve Smith
April 1, 2000
Two prominent labor organizations say it will be difficult in the next decade to find enough qualified personnel to connect the country's commercial buildings with state-of-the-art communication services, especially if it means convincing young people that telecommunication installation is a fundamental element. career is worth pursuing.
According to the National Electrical Contractors Association (NECA) and the International Brotherhood of Electrical Workers (IBEW), attracting new talent into professional installation careers is as much about reorienting US attitudes towards the industry of construction and careers of skilled workers than to connect the country to the information age.
"Unfortunately, the prosperity of the past decade and the seduction of high-tech, high-tech wealth have caused many people to forget the honor of the skilled trades and their value in the workplace," said IBEW International President , John Barry.
BICSI (Tampa, FL) is optimistic in its outlook, citing a more qualified workforce that is returning more and more to the classroom.
Joe Jones, responsable de l'éducation chez BICSI, a déclaré que les écoles professionnelles et les collèges communautaires avaient adopté le programme de licences de formation de l'organisation, réservé aux apprentis. Les programmes de formation des installateurs, dit-il, ont ouvert la voie à des approches plus créatives avec les systèmes scolaires, y compris un intense cours préparatoire de 16 heures intitulé "DD100: Introduction aux systèmes de câblage de données vocales", qui a été adapté par le Valencia Community College de Orlando. Le collège a intégré le cours DD100 et le cours d’installation d’apprentis BICSI à son programme de technologie de génie informatique.
BICSI a constaté des signes de pénurie de main-d'œuvre il y a plusieurs années. En 1996, son conseil d'administration a créé un programme de formation et d'enregistrement à trois niveaux pour les installateurs. "La meilleure solution consistait à créer un programme complet, mais abordable, permettant de former des techniciens qui pourraient être productifs au travail dans un laps de temps relativement court", a déclaré Jones. Depuis le lancement du programme en 1997, plus de 6 000 installateurs voix, vidéo et données ont été formés et enregistrés.
Avant de mettre en place son programme, les responsables de BICSI ont constaté que près de 70% de la formation des installateurs reposait sur une approche "en regardant en avant, en cours d'emploi". Mais dans l'environnement de câblage haut de gamme actuel, Jones souligne, "les clients veulent des installateurs et des concepteurs conformes aux normes. L'obligation d'être enregistré BICSI pour répondre aux exigences des offres est sans aucun doute un élément moteur qui répond aux besoins de formation."
Un autre est de l'argent. Bon argent. BICSI est encouragé par le fait que le message parle de l'excellente rémunération disponible pour les installateurs qualifiés. Dans une récente enquête sur les salaires de Cabling Installation & Maintenance, le salaire national moyen des installateurs pour les diplômés du secondaire était de 24 908 $ par an. Mais la moyenne pour ceux qui ont une formation BICSI a plus que doublé pour atteindre 53 944 $. Le Wall Street Journal du 1er février 2000 indiquait que l’installation de télécommunications était l’une des cinq professions les plus dynamiques, soit une augmentation de 48,3% du salaire moyen depuis 1991.
According to NECA / IBEW research, 50,000 additional telecommunications technicians / installers will be needed to meet domestic demand by 2010 - and this only for commercial installations. For their part, trade unions are joining the growing trend of companies to offer intensive apprenticeship training programs. The NECA / IBEW program leads to the certification of the NJATC (National Joint Learning and Training Committee). In addition to a modest salary of between $ 50,000 and $ 75,000 over a three-year period, apprentices receive health and retirement benefits and credits for their education.
Nevertheless, NECA and the IBEW believe that much remains to be done and hope to unite the resources of business, education and labor to help address the apparent shortage of installers. Help may already be on the way. BICSI is a member of the Consortium for the Training of Electronic Systems Technicians, which brings together many low-voltage associations (voice, data and video) in the residential construction and building sector to recruit and train qualified installers. The consortium, in collaboration with the National Training and Research Center in Construction, has created a three-level program for electronic system technicians for use in schools. Its website, www.hightechjobs.org, contains information on the program, recruitment, and a national job bank.
Applauding the desires of groups such as NECA / IBEW, Jones adds, "Any effort to train a better trained workforce is good for our industry, whether it comes directly from BICSI or from other groups or companies in the industry. ".
-Steve Smith
